Werving en selectie

Stap 1

Analyse

Elk traject start met een zorgvuldige inventarisatie van de wensen en behoeften van onze opdrachtgevers. Hierbij verdiepen wij ons in de inhoud van de functie, de organisatorische context en de bedrijfscultuur.

Daarnaast brengen wij de gewenste competenties, ervaring en persoonlijke eigenschappen van kandidaten helder in kaart.

Stap 2

Selectie

Het selectieproces is zorgvuldig en gestructureerd ingericht om de meest geschikte kandidaten te identificeren. Dit proces bestaat onder andere uit een grondige beoordeling van cv’s, kennismakingsgesprekken en persoonlijke interviews.

Waar nodig worden referenties geraadpleegd om een volledig en betrouwbaar beeld van de kandidaat te verkrijgen.

Match

Ons doel is het realiseren van een duurzame en succesvolle match tussen kandidaat en organisatie. Naast kennis en ervaring worden ook aspecten zoals persoonlijke drijfveren, culturele aansluiting en toekomstverwachtingen worden meegenomen.

Deze benadering vergroot de kans op een langdurige, succesvolle samenwerking.